오늘은 지난 글에 이어서 "가정부, 보모 등 홈 서비스직 고용과 계약서를 작성할 때 주의할 점"에 대하여 알아보겠습니다.
채용할 때, 지원자의 신분 확인은 필수입니다.
법적으로 인정하는 신분증(종류가 다양합니다), Barangay Clearance, 그리고 NBI Clearance까지(둘 다 범죄 경력 증명의 일종입니다) 확인하셔서 이력서와 함께 보관합니다.
그리고 지원자의 병력도 확인하셔야 합니다.
기본 검사인 피검사, 흉부 X-RAY 비용을 지원해주시면 고용인이 병원에 가서 검사 결과를 받아서 고용주에게 제출합니다.
제가 아는 분께 들은 일화를 공유하자면, 아이가 어릴 때 보모를 한 명 고용하였는데, 아이가 보모로부터 결핵이 옮아서 긴 시간 치료를 받았다고 해요. 가족의 건강을 위하여 꼭 필요한 절차인 것 같습니다.
고용하기로 결정하고 계약서를 작성하실 때는 출퇴근(Stay-out)인지 상주(Stay-in)인지, 무료로 제공해주시는 것과 아닌 것(숙식, 생필품, 음식 등) 명확하게 적어주세요.
상주하는 고용인일 경우 법적으로 8시간의 휴식 시간을 보장해주어야 합니다.
몇 년 전부터 다른 직종의 고용인들처럼 홈 서비스 고용인들의 최저 임금도 책정되어 있으며, Metro Manila 지역 기준으로 최저 월급 6,000페소입니다.
기본 급여와 추가로 제공하는 비용(음식, 생필품)도 얼마인지 적어주세요. 1년 이상 근무한 사람에게 13개월을 제공해야 하기 때문에 구분하여 적어 주시는 것이 좋습니다.
그리고 한 달 이상 근무한 사람에 한하여 필리핀 KASAMBAHAY 법에 따라 SSS(사회보장제도), PhilHealth (필리핀 건강보험공단), Pag-IBIG (하우싱개발 상호기금)을 제공해 주셔야 합니다.
급여에 따라 지불하는 금액에 차이가 있으니 확인해주시고, 만약 고용인의 급여에 포함하기로 합의하셨다면 계약서에 꼭 명시해주세요.
그 외 추가적으로 제공하시는 혜택이 있다면 이 역시 적어 주시는 것이 좋습니다.
지금까지 홈 서비스로 일 할 사람을 고용할 때, 꼭 알아야 할 것들에 대하여 살펴보았습니다.
저희 부부도 긴 시간 가정부나 보모와 함께 살아보았고, 지금도 함께 하며 많이 배우고 있어요.
앞서 말씀드린 것처럼 계약서는 꼭 정확하게 잘 작성하시고, 일과 관련된 것들은 명확하게 하시되, 인간적으로 잘 지내시면 좋을 것 같아요.
주로 소개를 받아서, 요즘은 사람 찾기가 너무 힘들어서, 어떤 분들은 에이전시를 통해서 고용하더라고요.
고용하고 보면 우리가 기대하고, 생각하는 것보다 모르는 것도 많고, 일도 잘 못해서 실망하는 경우가 많죠. 하지만, 잘 가르쳐 주고 함께 하다 보면, 배우고 열심히 따라오는 사람들도 많답니다
급여를 주면서 서비스를 받는 건 맞지만, 나와 우리 가족을 위하여 일해주는 사람이라고 생각하면, 마음이 조금 더 편하실 것 같아요. 😊
읽어주셔서 감사합니다.
오늘도 행복한 하루 되세요! 😁
아래에 샘플 고용계약서 첨부합니다.
Good day!
This is PhilLife!!
Following the last article, we will check what to be careful about when you are hiring and writing a contract for home service workers such as housemaids, nannies, gardeners, and else.
Identification of applicants is essential when you are hiring.
Check applicant's legal/valid ID (there are many different types), Barangay Clearance, and NBI Clearance (both of which are criminal proofs) and keep them with his/her resume.
Also, you should check the medical history of the applicant.
To share an episode I have heard from someone I know about, she hired a babysitter when her child was a baby. But her child received long-term treatment because she contracted tuberculosis (TB) from the babysitter.
When you decide to hire and write a contract, write down clearly whether it is a stay-out or a stay-in, or what you provide for free or not(stay, daily necessities, food, etc.).
Please write down how much the basic salary and additional expenses (food, daily necessities) you provide.
It is recommended that you write them down separately because you have to provide 13 months to people who have worked for more than a year.
And those who have worked for more than a month must provide SSS (Social Security System), PhilHealth (Philippine Health Insurance Corporation), and Pag-IBIG (Housing Development Mutual Fund) according to the Philippine KASAMBAHAY LAW.
There is a difference in the amount you pay depending on employee's salary, so please check it first.
If you have agreed to include it in the employee's salary, make sure to specify it in the contract.
If you provide any additional benefits, it's better to write this down as well.
So far, we've checked what you need to know when hiring someone to work as a home service.
As I said earlier, you need to write the contract accurately and clarify the work-related matters, but it would be good if you get along well with the people you work and stay with.
It's usually introduced, or it's so hard to find people these days, so some people hire through agencies.
When you hire someone, there are many things that they don't know either don't work well more than you expect and think, so you are often disappointed.
However, if you teach them and try to go together, there are more people who learn and follow you hard.
IT'S PHIL LIFE !
'필리핀 마닐라 살기' 카테고리의 다른 글
| Phil_Life (EP5. 필리핀 지캐쉬(Gcash)등록하기) (0) | 2024.02.19 |
|---|---|
| Phil_Life (EP4. 필리핀에서 한국인의 콘도(아파트) 분양) (0) | 2024.02.18 |
| Phil_Life (EP3. 필리핀 한글 학교) (0) | 2024.02.15 |
| Phil_Life (EP1. 가정부, 보모를 고용할 때 1) (0) | 2024.02.14 |
| Phil_Life (Prologue) 필리핀 살기 (프롤로그) (0) | 2024.02.14 |